Ik heb een gevoel van keuze en vrijheid in de dingen die ik onderneem ^*

De meeste dingen die ik doe voelen aan alsof ‘het moet’^*

Ik voel dat de mensen waar ik om geef, ook geven om mij^*

Ik voel me uitgesloten uit de groep waar ik bij wil horen

Ik heb er vertrouwen in dat ik dingen goed kan doen^*

Wanneer voelde u zich erg zenuwachtig?^*

Ik voel dat mijn beslissingen weerspiegelen wat ik echt wil^*

Ik voel me gedwongen om veel dingen te doen waar ik zelf niet voor zou kiezen

Ik voel me verbonden met mensen die om mij geven en waar ik ook om geef^*

Ik voel dat mensen die belangrijk voor me zijn koud en afstandelijk zijn tegen mij^*

Zou je meer willen doen om medewerkers te motiveren om niet te roken?^*

Veel mensen vinden een borrel op z’n tijd lekker en gezellig. Vaak wordt Alcohol en ook drugs gebruikt om spanningen te verlichten. Alcohol, en ook drugs, heeft invloed op vitaliteit en werkprestaties. Geen of weinig alcohol drinken en geen drugs gebruiken heeft een positieve invloed op de vitaliteit van de werknemers. Het risico op gezondheidsproblemen is daardoor minder. Een alcohol- en drugsvrije onderneming draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving. ** Dit is een tekstblok. Er is geen beantwoording nodig. Ga naar de volgende stap **

Hoe motiveert jouw bedrijf medewerkers om (tijdens)rond werktijd geen of minder alcohol te drinken? Denk hierbij aan feestjes, recepties en andere gelegenheden waar alcohol geschonken wordt. [ MEERDERE ANTWOORDEN MOGELIJK ]^*

Hoe ontmoedigt jouw bedrijf het gebruik van drugs bij medewerkers? [ MEERDERE ANTWOORDEN MOGELIJK ]^*

Welk cijfer geef je de activiteiten van jouw bedrijf op het gebied van het ontmoedigingsbeleid van alcohol- en drugsgebruik?^*

In hoeverre vind je het belangrijk en wil je meer doen om medewerkers te motiveren om minder of geen alcohol en drugs te gebruiken?^*

Voor een gezond lichaamsgewicht is gezonde voeding en voldoende bewegen belangrijk. Een gezond lichaamsgewicht. Dat zorgt ervoor dat je medewerkers een gezond lichaamsgewicht vermindert het risico op diabetes en hart en vaatziekte. Verzuim en uitval zal daardoor minder zijn. ** Dit is een tekstblok. Er is geen beantwoording nodig. Ga naar de volgende stap **

Op welke manier motiveer jij je medewerkers om gezond(er) te eten?^*

Wat is het cijfer voor jouw inspanning om je werknemers gezond(er) te laten eten^*

Wil je meer doen om je medewerkers te motiveren om gezonder te eten?^*

Een goede privé-/werkbalans betekent dat er een goede balans is tussen inspanning en tijd voor werk en hetzelfde voor privé. Ook betekent dit dat de medewerker voldoende tijd neemt om op de juiste manier te ontspannen. Als de medewerker goed in balans is zal hij beter tegen stressvolle situaties kunnen en flexibeler zijn. Dit zorgt voor een goede mentale balans en heeft een positief effect op de vitaliteit van de medewerker en dus ook op het functioneren op het werk. Dit bevordert bovendien ook de productiviteit. ** Dit is een tekstblok. Er is geen beantwoording nodig. Ga naar de volgende stap **

Hoe motiveer jij je medewerkers om te werken aan hun privé-/werkbalans en ontspanning om langdurige stress te voorkomen^*

Zou je meer willen inzetten om medewerkers beter met stress om te leren gaan?^*

Geef een cijfer voor de activiteiten die jouw bedrijf organiseert op het gebied van privé-/werkbalans?^*

Een vraag voor jou als werkgever/ondernemer. Wat is jouw cijfer hoe je jouw privé/werkbalans ervaart op dit moment?^*

Hiermee is de Orientatiescan bijna voltooid. In de volgende stap verschijnen jouw antwoorden in een resultaatpagina. Je kan de resultaten tevens via e-mail ontvangen samen met een toelichting en suggesties voor interventies. Je kan hiervoor hieronder je naam en e-mail invullen. Dit zijn geen verplichte velden.

Vul hier je mailadres in